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ロールモデルについてお話しします。
ロールモデルとは、身近なお手本のようなもの。
企業で働く女性にとって、身近に「あんなふうに生きられたら」「あんなふうになりたい」と思えるような女性がいるかどうか、自分たちのキャリアを考え進んでいくために非常に大きなポイントになります。
最近、企業には、組織のなかで頭角を現し、バリバリと活躍している女性をロールモデルとして社内外にアピールしているところが多くなりました。
実際はロールモデルの設定方法自体、企業側が間違えていることが多く見られます。
その間違いとは、女性たちにとってのロールモデルではなく、企業側にとってのロールモデルとなる人を選定してしまうのです。
というのは、女の人にとって、身近な男性にどれだけ仕事のできる、人間力のある上司がいたとしても、「あんなふうになりたい」とは思いません。
男性ですから。
女性の場合、結婚や出産、介護などライフイベントによる人生の変化は大きく、場合によってはキャリアそのものに決定的な影響を及ぼします。
女性が思う「あんなふうに働きたい」というのはイコール「あんなふうに生きていきたい」ということ、ですからロールモデルは女性でなくてはならないのです。
企業が陥りがちな、典型的な失敗を挙げてみましょう。
スーパーウーマンはあくまで特例｡一般の女性のモデルにはなりにくい入社したときから優秀で現在は管理職として男性と一眉を並べて働いていて、私生活はというと結婚していて子供も二人いて、充実した趣味も持っていて、おまけにセンスが良くて美人でもあるＡさん。
「みんな頑張ってＡさんみたいになりましょう」働く女性社員たちのモデルとして、こうした人を掲げてしまう。
なぜ失敗してしまうのかと不思議に思う人も多いでしょう。
仕事もプライベートも充実、まさに女性にとっての理想像です。
雑誌などで彼女を紹介する分には、企業のいいＰＲになる。
観客からの質問の時間になり、「今まで落ち込んだことはありますか？」と質問があると「いえ、つねにポジティブシンキングなのでそんなことはないです」「悩む前に進むです」「女性だからっていう言葉、いちばん嫌いです」「女性を意識したことありません」なんて、すごく格好いいというのか……。
私は、その講演をいちばん前の席で見ていました。
ふと振り返ってみたら、会場にいたれっこない、あの壇上の人たちには」という感じで。私が以前、若い女性向けの講演にいったときの経験談ですが、その講演では4人の女性たちのパネリングがありました。
その4人は日本企業の人も、外資の人も、独立して自分でビジネスをしている人とさまざまで、みんな揃って年収1000万以上、それぞれ美人で、既婚の方と独身の方、2人スーパーウーマン予備軍と自ら認識するような若い女性たちの目標にはなるかもしれない。そうではない多くの女性は「どう頑張ったってあんなふうにはなれない」「そもそもの素質が違うような気がする」と一歩引いて見てしまいます。
けすぐれた人がいます。
男性のなかにも、企画力も営業力もすぐれていて語学も堪能、リーダーシップもコミュニケーション能力もある、人望も厚い、ハンサムで女性に騒がれるといった特例です。
もうひとつ、企業がやってしまいがちな失敗例として、男性と同じように働く女性をモデルにしてしまうというのが挙げられます。
私がモチベーションリーダーシップの公開セミナーで出会った女性、まだ30歳台なのですが、化粧を全くしていないのです。
ボーイッシュと言うより、全く身だしなみにこうした男性のキャリアが、その他一般の男性のモデルになるかというと、難しい。
全く同じことなのです。
スーパーウーマンはロールモデルにはなりません。
壇上の女性たちは確かに素晴らしいです。
でも、一般的な女性ではなくて特別優秀なルモデルになりうるか仕事一筋､完全武装の｢ガンダム女｣に若い女性は引いてしまう気を使っていない、男性のようでした。
つい「どうしてノーメイクなの？」と聞いてみました。
そうしたら、その女性はシンプルに答えました。
「女に見えるでしょう。
そうしたら会社でなめられますから」実際に女なのだから、女に見えるのが当然です。
でも、この女性は、女に見えるということ自体が男社会で働く上で決定的なマイナスになると信じていました。
男女雇用機会均等法が施行され始めたころは、「女は男の3倍働いてはじめて男に勝てる」という言葉もあり、かつてのモーレツ社員のように頑張ってキャリアを築いた女性がたくさんいます。
仕事優先、仕事一筋、「男に負けないわよ」というばかりに、パンツスーツに身を包み、かたくななほどに武装する姿はまるで「ガンダム女」。
実際、こうして働いてきた人のなかにはすごく優秀な方も多く、今では会社の高い地位にいらしたりします。
その成功者としての姿は今の20代、30代にとっては結局「なりたくない姿」に映っています。
自分がその年代になった時に「なりたい」と思うような女性こそがロールモデルです。
企業が設定するロールモデルの失敗例を挙げましたが、では今の女性の理想像に合うようなロールモデルとは、一体どのようなイメージなのでしょうか。
私は、今の女性が憧れるのは「肩の力が抜けていて、バランスよく楽しそうに働いている、仕事の実績を出している」女性なのではないかと思います。
子供がいても独身であっても、自分の生き方に自信を持ち、仕事を含めた人生そのものを無理なく楽しんでいるように見える女性。
そういう女性の働き方、生き方に憧れる人が女性のライフスタイルはさまざまで、人生で何を重視したいかも人によってさまざまです。
だからこそ、「お手本となる女性」は組織のなかにひとりでは意味がありません。
ロールモデルをひとりにしぼってしまうと、その女性に大きなプレッシャーがかかってしまうという弊害もあります。
なるべく多人数にするのがいいでしょう。
「子育てと仕事を両方楽しんでいるようなＡさんにも憧れるけど、シングルでいろいろな趣味があって恋人もいて休日が充実していそうなＢさんの生き方もいいなあ」といったように、生き方そのものがどうであるかよりも、遠くから見ていて「頑張りすぎていない」「痛々しく映らない」「仕事でもしっかりと認められている」女性であることがポイントであるのではないかと思います。
満喫している人、仕事に打ち込んでいたと思ったら突然遅い結婚をした人……などなど多様性に富んだロールモデルがひとつの組織のなかに存在するのが理想的です。
単に多様性があるだけでなく、大切なのはその女性たちが人生を楽しみ、仕事に充実感を持ち、バランスよく生きていることです。
さまざまなスタイルの女性が仕事と人生を楽しみながら生きている姿を見せることで、女性が会社を辞めようかと思っているとき、「どうして辞めたいの？」とその理由を聞いてみると、具体的に人間関係や仕事内容に不満があるというよりも、「この会社には、『いつかこうなりたい』という女性がいないから自分の将来像が描けない」という答えが返ってくることは非常に多いのです。
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